Tre modelli per ogni esigenza — trova il tuo stile e conquista i recruiter.

Cover Letter Base

Una lettera sobria e diretta, perfetta per aziende tradizionali o ruoli formali.

  • Lingua semplice e professionale
  • Focus sull’esperienza e le competenze
  • Ideale per candidature standard

💡 Usa questo modello se vuoi andare dritto al punto senza troppi fronzoli.

Cover Letter Creativa

Perfetta per professioni nel marketing, design o comunicazione.

  • Tono più personale e accattivante
  • Uso di storytelling per coinvolgere
  • Mostra personalità e motivazione

🎨 Ideale per distinguerti con stile e autenticità.

Lettera Spontanea

Quando non c’è un’offerta aperta ma vuoi proporti proattivamente.

  • Mostra iniziativa e desiderio di far parte dell’azienda
  • Personalizzata e mirata
  • Breve ma incisiva

🚀 Ottima per candidature spontanee e contatti diretti.

Modello Base

Cover Letter Modello Base

Oggetto: Candidatura per [Ruolo] – [Tuo Nome]
Gentile [Nome Recruiter],
mi chiamo [Tuo Nome] e desidero candidarmi per [Nome Ruolo] presso [Nome Azienda].
Ho maturato esperienza in [breve esperienza rilevante] e competenze in [skill principali].
Sono particolarmente motivato da [motivo] e credo che le mie competenze possano contribuire concretamente al vostro team.
Allego il mio CV e rimango a disposizione per un colloquio conoscitivo.
Cordiali saluti,
[Tuo Nome]
[Email] – [Telefono] – [LinkedIn/Portfolio]

Tip: Mantieni la lettera breve (4-5 frasi), personalizza l’azienda e mostra motivazione e competenze chiave subito.

Modello Creativo / Digitale

Cover Letter Modello Creativo / Digitale

Oggetto: Candidatura – [Tuo Nome] / [Ruolo]
Ciao [Nome Recruiter],
sono [Tuo Nome], appassionato di [settore] e con esperienza in [skill principali].
Ho lavorato su progetti come [esempio concreto] e recentemente ho creato [link a portfolio/progetto].
Credo che le mie competenze possano contribuire al team di [Nome Azienda].
Mi piacerebbe discutere di persona come potrei portare valore ai vostri progetti.
Grazie per l’attenzione,
[Tuo Nome]
[Email] – [Telefono] – [LinkedIn/Portfolio]

Ottimo per ruoli creativi o digitali. Inserisci link a progetti reali.

Modello Candidatura Spontanea

Cover Letter Candidatura Spontanea

Oggetto: Candidatura spontanea – [Nome Ruolo]
Gentile [Nome Recruiter],
mi chiamo [Tuo Nome] e sono interessato a far parte del team di [Nome Azienda] nel ruolo di [Nome Ruolo].
Ho esperienza in [competenze principali] e sono motivato da [mission aziendale o progetto].
Resto a disposizione per un colloquio e approfondire come posso contribuire ai vostri obiettivi.
Cordiali saluti,
[Tuo Nome]
[Email] – [Telefono] – [LinkedIn]

Dimostra proattività. Non serve un annuncio specifico.

⚠️ Errori da Evitare nel tuo CV

Piccoli dettagli possono fare la differenza tra essere scartato o essere chiamato per un colloquio.

CV troppo generico

Evita di inviare lo stesso CV a tutte le aziende. Personalizza contenuti e parole chiave in base alla posizione.

Errori grammaticali

Un refuso o errore di ortografia può compromettere la tua professionalità. Rileggi sempre o usa un correttore automatico.

Foto non professionale

Se includi una foto, deve essere recente, neutra e con sfondo chiaro. Evita selfie o immagini ricreate dai social.

Troppe informazioni irrilevanti

Elimina esperienze non pertinenti. Concentrati su risultati misurabili e competenze utili al ruolo.

Layout complesso

I sistemi ATS non leggono bene grafici o colonne. Usa un formato pulito, lineare e facilmente leggibile.

Date e ruoli poco chiari

Indica sempre mese e anno di inizio/fine esperienza e usa titoli di ruolo coerenti con il mercato.

CV Professionale: struttura e modelli

Scopri come realizzare un Curriculum Vitae che superi gli ATS e catturi l’attenzione dei recruiter.

CV Classico

Modello CV Classico

Ideale per settori più tradizionali (amministrazione, finanza, istruzione). Layout chiaro, lineare e con sezioni ben definite:

  • Dati personali: Nome, contatti, LinkedIn.
  • Profilo professionale: 3-4 righe che riassumono chi sei e cosa offri.
  • Esperienze lavorative: in ordine cronologico inverso.
  • Formazione: titoli di studio principali.
  • Competenze: tecniche e trasversali.

💡 Usa font chiari (es. Calibri o Lato), dimensione minima 10pt, e salva sempre in PDF.

CV Moderno

Modello CV Moderno

Perfetto per ruoli digitali, marketing, comunicazione e management. Combina chiarezza con elementi grafici minimi:

  • Intestazione visiva: nome grande, titolo professionale e breve bio.
  • Timeline esperienze: grafica pulita con risultati misurabili.
  • Competenze con icone o barre: per rendere immediata la lettura.
  • Link attivi: a portfolio, LinkedIn, GitHub o siti personali.

✨ Semplicità prima di tutto: mai più di 2 colori e massimo 1 pagina per ruoli junior.

CV Creativo / Visual

Modello CV Creativo / Visual

Adatto a graphic designer, copywriter, social media manager, videomaker. Mostra la tua personalità attraverso design e storytelling:

  • Layout personalizzato: colori coerenti al brand personale.
  • Callout box: per progetti o risultati notevoli.
  • QR code: che rimanda a portfolio o demo video.
  • Sezione “Chi sono”: tono autentico, con focus sui valori e creatività.

🎨 Evita eccessi grafici: usa formati compatibili con gli ATS (PDF testuale, no immagini del testo).

Ottimizzazione per ATS (Applicant Tracking System)

Come superare i filtri automatici ATS

Molte aziende usano software che analizzano i CV prima dei recruiter. Ecco come ottimizzare il tuo:

  • 📄 Formato: solo testo, PDF o DOCX (no grafica pesante).
  • 🔑 Parole chiave: riprendi termini dalla job description.
  • 🏷️ Titoli standard: “Esperienze Lavorative”, “Competenze”, “Formazione”.
  • 📶 Coerenza: evita abbreviazioni non comuni e sigle non spiegate.

⚙️ Verifica il tuo CV su piattaforme di test ATS per capire se viene letto correttamente.

✅ Riepilogo Rapido: Il Tuo CV Perfetto

Controlla questi 5 punti prima di inviare la tua candidatura. Faranno la differenza.

  • Chiaro e ordinato: il layout deve essere pulito, con sezioni ben divise e titoli leggibili.
  • Personalizzato: adatta ogni CV alla posizione, inserendo parole chiave rilevanti per l’ATS.
  • Concreto: valorizza i risultati raggiunti usando numeri, percentuali o dati misurabili.
  • Professionale: usa un linguaggio formale e verifica sempre grammatica e formattazione.
  • Completo ma sintetico: resta entro 1-2 pagine. I recruiter apprezzano la chiarezza.